産休とは何の略？期間や取得のための手続きについて教えます！

産休＝「産前産後休業」の略で

「産前休業」と「産後休業」の
両方を含んだ言葉です。

産前休業は　出産予定日の
6週間前から取れますが
本人の申請が必要。

産後休業は、出産翌日から
8週間の休暇で

こちらは義務付けられたお休みです。

（お医者様の許可が下りれば
産後6週間から
就業出来るケースも。）

産後休暇は必ずありますが

産前休業も取りたい場合には、
出産予定日の6週間前までに

会社にその旨を申し出ましょう。

手続きは会社で済ませてくれます。

産休を取る前には、健康診査の
時間も取らなくてはならないため

健康診査を受診することも
きちんと会社に伝えましょう。

健康診査でお休みをした日に
給料が出るかどうかは

会社により　違ってくるので、

事前に要確認！　ですね。

また、産休中の分の
給料が支払われるかどうかも

それぞれの会社に任されています…が

産休期間が無給である場合は、
社会保険に入っている人であれば

「出産手当金」

という制度を受けることが出来、
負担が軽くなりますよ。

出産手当金を貰いたい場合も、
手続きは不可欠です。

手続きは産後に行う仕組みで、

そのための申請書は

全国健康保険協会の
サイトから入手可能なので

前もって印刷しておくと◎。

この申請書には、
お医者様や事業主の方に
書いて頂く欄もあります。

提出の期限も、これまた
会社によって異なるので

予め知っておくと良いですね。

以上、産休について
ご紹介させて頂きました。

参考になれば　幸いです！